コーチングやメンタルヘルス、介護・医療の研修

コーチングでは、「相手の力を引き出す」ことを大切にします。

しかし現実には、質問しても答えが返ってこない人もいます。

 

「どう思う？」と聞いても、

 

「別に」

「分かりません」

という返事しか返ってこないこともあります。

 

そんな時、「この人にはコーチングが通用しない」

と思ってしまうことがあります。

 

でも、自発性が出にくい人には、

まず安心できる環境が必要な場合があります。

 

あるいは、質問が難しすぎるのかもしれません。

 

また、具体的な指示の方が動きやすい人もいます。

 

だからこそ、コーチングだけにこだわらない。

必要に応じて、ティーチングも使う。

 

小さな成功体験を積んでもらう。

 

そうした関わりが大切です。

 

リーダーの仕事は、全員に同じ方法を使うことではなく、

相手に合った方法を探すことなのかもしれません。

 

コーチング・リーダーシップ研修