コーチングやメンタルヘルス、介護・医療の研修

最近、多くの職場で取り入れられているワンオンワン（1 on 1 ミーティング）。

 

しかし、「面談と何が違うの？」という声も聞きます。

 

大きな違いは、ワンオンワンは“部下のための時間”であることです。

 

従来の面談は、

・評価をする

・指導する

・進捗を確認する

という意味合いが強くありました。

 

一方でワンオンワンは、

部下が話し、上司が聴く時間です。

 

職員が安心して話せる。

困りごとを相談できる。

考えを整理できる。

 

その積み重ねが、信頼関係につながります。

 

ワンオンワンが「上司のお説教タイム」になってしまうと、

職員は話したくなくなります。

 

また話したい。

 

そう思ってもらえる時間を作ることが大切です。